Votre programme d’onboarding avec le digital

Nous effectuons un audit de votre onboarding, ainsi que de vos contenus existants (RSE, raison d’être, marque employeur, vidéos recrutement, communication interne…)

L’objectif est de différencier ce qui doit être répété (et qui consume inutilement du temps) et ce que l’on va pouvoir « automatiser », des informations et des contacts qui doivent être personnalisés et pour lequel un vrai contact humain est fondamental.

Nous concevons alors un parcours sur mesure, avec toutes les informations clés habituellement répétées à chaque nouvel arrivant (salarié, stagiaire ou alternant). Cela inclut le fonctionnement du badge ou de la cantine, la sécurité, le règlement intérieur, la paye, les RTT et tous les processus RH, mais aussi la stratégie de la DG sur 5 ans, la RSE…

Ce parcours peut prendre la forme d’un module elearning afin de s’assurer de sa terminaison. Les étapes d’information peuvent alterner avec des réunions et des rencontres « vivantes » afin que chaque nouvel arrivant soit parfaitement accueilli.

Une fois que votre programme d’onboarding est complet et opérationnel, nous proposons de le faire évoluer vers une version plus dynamique, en ajoutant des vidéos animées, des vidéos interactives, des enquêtes afin de rendre l’expérience d’intégration bien plus agréable.

Cette première expérience pour votre nouvel employé est une vitrine de ce qui l’attend au niveau de la formation continue que vous allez lui proposer. Il est donc important de faire un lien vers votre académie ou de promouvoir vos parcours elearning…

Nos storytellers se coupent en 4 pour vous. Vos salariés, anciens et nouveaux vont adorer !

VideosRH vous propose de créer une grande et belle vidéo animée sur votre entreprise. L’enjeu ? Réussir à simplifier de façon ludique la complexité de qui fait quoi ? Quand ? Comment ? Où ? et Pourquoi ?

500g d’explications pragmatiques, un zest d’humour, un bon verre de témoignages rapides… Une recette zéro jargon, garantie sans endormissement…

À consommer sans modération.

La réalité virtuelle pour ce genre d’application est abordable et rentable.

Vous pouvez proposer à chaque nouvel arrivant une expérience immersive sans commune mesure, avec un casque de réalité virtuelle ! Tout le parcours (vidéos, animations, exercices pédagogiques, quizz…) sera effectué avec le casque de VR. L’attention sera au zénith et il est possible d’ajouter des contenus immersifs spécifiques comme des vidéos 360° pour faire visiter de sites de production (comme si on y allait !) ou d’ajouter des petits modules d’exercice de mise en situation (sur la sécurité, le réglementaire, la relation client, le management ou le développement personnel…).

Contactez-nous pour une démo. Le R.O.I. est bluffant.