Votre programme d’onboarding avec le digital

La majorité des grosses entreprises dépensent des sommes considérables dans du recrutement “improductif”. Concrêtement, c’est l’intégration ratée qui provoque des départs… Vous pouvez stopper ce gaspillage.

Un programme d’onboarding bien conçu permet à chaque nouveau collaborateur d’être rapidement à l’aise, en accord avec les valeurs de l’entreprises et ses objectifs. Il devient alors rapidement productif et possède un bon moral.

Mais que devez-vous faire pour à la fois personnaliser et industrialiser cet onboarding ? Comment exploiter au mieux le digital ?

Les vidéos sont bien entendu un outil clé, mais pas que…

Utilisez nos services pour améliorer votre onboarding

Nous effectuons un audit de votre onboarding, ainsi que de vos contenus existants (RSE, raison d’être, marque employeur, vidéos recrutement, communication interne…)

L’objectif est de différencier ce qui doit être répété (et qui consume inutilement du temps) et que l’on va pouvoir “automatiser”, des informations et des contacts qui doivent être personnalisés et pour lequel un vrai contact humain est fondamental.

Nous concevons alors un parcours sur mesure, avec toutes les informations clés habituellement répétées à chaque nouvel arrivant (salarié, stagiaire ou alternant). Cela inclut le fonctionnement du badge ou de la cantine, la sécurité, le règlement intérieur, la paye, les RTT et tous les processus RH, mais aussi la stratégie de la DG sur 5 ans, la RSE…

Ce parcours peut prendre la forme d’un module elearning afin de s’assurer de sa terminaison. Les étapes d’informations peuvent alterner avec des réunions et des rencontres “vivantes” afin que chaque nouvel arrivant soit parfaitement accueilli.

Une fois que votre programme d’onboarding est complet et opérationnel, nous proposons de le faire évoluer vers une version plus dynamique, en ajoutant des vidéos animées, des vidéos interactives, des enquêtes afin de rendre l’expérience d’intégration bien plus agréable.

Cette première expérience pour votre nouvel employé est une vitrine de ce qui l’attend au niveau de la formation continue que vous allez lui proposer. Il est donc important de faire un lien vers votre académie ou de promouvoir vos parcours elearning…

Nos storytellers se coupent en 4 pour vous. Vos salariés, anciens et nouveaux vont adorer !

VideosRH vous propose de créer une grande et belle vidéo animée sur votre entreprise. L’enjeu ? Réussir à simplifier de façon ludique la complexité de qui fait quoi ? Quand ? Comment ? Où ? et Pourquoi ?

500g d’explications pragmatiques, un zest d’humour, un bon verre de témoignages rapides… Une recette zéro jargon, garantie sans endormissements…

À consommer sans modérations.

La réalité virtuelle pour ce genre d’application est abordable et rentable.

Vous pouvez proposer à chaque nouvel arrivant une expérience immersive sans commune mesure, avec un casque de réalité virtuelle ! Tout le parcours (vidéos, animations, exercices pédagogiques, quizz…) sera effectué avec le casque de VR. L’attention sera au zentih et il est possible d’ajouter des contenus immersifs spécifiques comme des vidéos 360° pour faire visiter de sites de production (comme si on y allait !) ou d’ajouter de petits modules d’exercices de mise en situations (sur la sécurité, le réglementaire, la relation client, le management ou le développement personnel…).

Contactez-nous pour une démo. Le R.O.I. est  bluffant.

comment faire un bon onboarding

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Pour tout savoir sur l'onboarding…

Digitaliser votre onboarding permet :

d’optimiser des dépenses liées aux recrutements ratés et d’accélérer la prise de poste
de permettre une intégration plus vivante, mieux pensée, plus efficace
de laisser plus de place à l’humain dans des échanges “utiles” en supprimant tout l’aspect administratif ennuyeux.
de promouvoir dès le départ vos parcours de formations
d’accroître l’adhésion à vos valeurs, à votre vision, à votre raison d’être, permettant au nouvel arrivant de se sentir chez lui
d’améliorer la cohérence de la marque employeur (entre ce qui est promu et ce qui est fait, dès le départ)
de communiquer de façon exhaustive et sans erreur tout ce que les RH doivent dire (et sans devoir le répéter à chaque fois…) 

D’après une étude de la Society For Human Resources Management
0 %
des employés sont plus susceptibles de rester dans une entreprise pendant trois ans, s’ils ont eu une excellente intégration.
0 %
de productivité en + pour les nouveaux collaborateurs dont l'organisations est dotées d’un processus d’intégration standardisé
0 %
des entreprises ayant des programmes d’intégration ont signalé un meilleur engagement de leurs employés.
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