Avoir un programme d’onboarding, c’est bien, mais ça ne suffit pas. Il doit être bon !  La première étape avant de débuter la création d’une formation d’onboarding serait de se poser la question : quelles informations digitaliser et lesquels transmettre “humainement” ?

Il y a des informations qu’il faut absolument industrialiser et cela dans un but : ne pas perdre de temps, et rendre autonome votre apprenant au plus vite. Il s’agit des informations uniques et répétitives, celles que l’on transmet à toutes les nouvelles recrues lors de leur première semaine au sein d’une entreprise, en bref toutes les informations qui seraient plus facilement compréhensibles et moins chronophages en vidéos. Car oui, gardez en mémoire que la vidéo reste un outil indispensable et ce, pas seulement dans le domaine du marketing !

Afin de le rendre encore plus attractif et moderne, il est même possible d’intégrer la VR (ou réalité virtuelle) à vos programmes d’onboarding, par exemple pour faire une visite virtuelle de vos locaux. Ou encore, de la vidéo interactive avec, pourquoi pas, des mises en situation pour se rendre compte de la compréhension de l’apprenant et de sa gestion de l’information qui lui a été communiquée.